关于“次月30日发上月工资是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
从合法性角度分析
- 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。法律虽未明确规定具体的支付日期，但要求用人单位按时、足额支付。因此，若次月30日发放工资属于用人单位“按月支付”的正常安排，且无克扣、拖欠情况，则不违反法律规定。
- 地方规定差异：需注意的是，不同地方的劳动法规定可能有所不同。部分地方可能对工资发放时间有具体限制，如最长支付周期等。例如，某些地方可能规定工资支付周期最长不得超过一个月，并明确了具体的支付期限。在这种情况下，如果“次月30日发工资”的约定违反了这些规定，那么这种约定就是不合法的。因此，在判断次月30日发工资是否合法时，还需参考当地的劳动法规。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期（如每月5号），而用人单位擅自变更为次月30号，这种未经劳动者同意的变更构成违约，违反了劳动合同的约定。
从合理性角度分析
- 企业财务核算需求：从企业角度看，次月30日发工资可能出于财务核算的需要。企业需要时间来统计考勤、绩效等数据，进行财务结算和资金筹备，以确保工资计算的准确性和支付的及时性。
- 员工生活影响：然而，从员工角度看，较长的工资支付周期（如次月30日）可能给生活带来不便。员工依赖工资维持日常生活开销，较长的支付周期可能导致月末资金紧张，影响生活质量和经济稳定感。特别是对于经济条件不宽裕的员工，这种影响更为显著。
特殊情况下的合法性判断
- 无31号月份的处理：并不是每个月都有31号。对于没有31号的月份，用人单位应根据约定和实际情况合理确定支付日期，通常应提前至该月最后一个工作日支付。如果用人单位未能做到这一点，也可能构成不合法行为。
- 离职工资发放问题：如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后次月30日才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。
建议与行动指南：
- 核查劳动合同：首先查看劳动合同中是否明确约定了工资发放日期，以及该约定是否违反了当地劳动法规。
- 与用人单位沟通：如果认为工资发放时间不合理或存在违约情况，可与用人单位沟通协商，寻求调整。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便更好地证明自己的主张。
总结：次月30日发上月工资是否合法，需结合劳动合同约定、当地法律法规及实际情况进行综合判断。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。