结论：公司以未满试用期辞退员工是否合法，主要取决于用人单位能否提供充分证据证明劳动者存在合法的辞退事由，并遵循了法定的辞退程序。若无法证明或未履行法定程序，则辞退行为可能构成违法。

一、合法辞退的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 具体情形：用人单位需事先明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并在试用期内通过考核评估员工是否符合。若员工未能满足这些条件，如技能不达标或无法胜任工作，用人单位可依法辞退。但需注意，用人单位需提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、培训记录等。

2. 严重违反规章制度

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。
   • 具体情形：规章制度包括考勤、保密、职业道德等方面。若员工在试用期内多次旷工、泄露公司机密或打架斗殴等，严重违反规章制度，用人单位可依法辞退。但规章制度需事先告知员工，并确保员工知晓并同意。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 法律依据：还是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。
   • 具体情形：如员工因故意或过失导致公司经济损失或声誉损害，用人单位在证实损害后，可依法辞退该员工。但需注意，损害需达到“重大”程度，且用人单位需提供充分的证据证明损害与员工行为之间的因果关系。

二、违法辞退的情况

1. 无正当理由辞退

   • 具体情况：若用人单位仅因主观因素（如领导偏见、业务调整等）而无正当理由辞退试用期员工，此行为违法。
   • 法律后果：员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 未履行法定程序辞退

   • 具体要求：用人单位在辞退试用期员工时，需提前通知、说明理由并提供相关证据。若员工不符合录用条件，用人单位应在试用期内及时告知员工，并保留相关证据。
   • 违法情形：若用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未说明理由，此行为亦属违法。员工同样可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求用人单位支付经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确告知劳动者录用条件，包括岗位职责、技能要求、工作表现等，为后续考核提供明确的参考标准。
2. 完善考核制度：建立公正、客观、透明的考核制度，确保考核结果的准确性和可信度。同时，保留好考核记录和相关证据，以备不时之需。
3. 依法辞退员工：在辞退员工时，用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和程序性。如果员工对辞退决定有异议，应积极与员工进行沟通协商，或通过劳动争议调解仲裁等途径解决争议。

总结：公司在试用期内辞退员工时，必须确保有充分的合法理由，并严格遵循法定程序。若无正当理由或未履行法定程序，辞退行为将构成违法，员工有权要求经济补偿。因此，用人单位在做出辞退决定前，应仔细评估并确保其行为符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。