在孕期劳动合同期满的情况下，关于单位是否可以选择支付赔偿金不续签合同的问题，这涉及到对《劳动合同法》中关于女职工特殊保护条款的理解和应用。以下是对此问题的详细解答：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对处于特殊生理时期女职工的特别保护，旨在确保她们在生育期间的生活稳定和合法权益不受侵害。
二、单位在孕期劳动合同期满时的责任
不得随意解除劳动合同：在孕期劳动合同期满时，单位一般不得选择不续签合同。如果单位直接终止劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
违法解除的后果：若单位违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍）。
三、女职工的选择权
孕期女职工有权选择是否续签劳动合同。如果因个人原因（如离职专注养胎等）明确表示不愿意续签，劳动合同期满后可以正常终止。在此情况下，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而女职工不同意续订的情形外，单位应按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
四、建议与维权途径
了解自身权益：孕期女职工应充分了解自己的法律权益，包括劳动合同的续延、经济补偿和赔偿金的支付等。
与公司协商：如果单位提出不续签合同，女职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的合法权益和法律依据。
申请仲裁或诉讼：若协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。必要时，还可以向法院提起诉讼。
收集证据：在协商、仲裁或诉讼过程中，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水记录、怀孕证明等，以支持自己的主张。
综上所述，孕期劳动合同期满时，单位一般不得选择支付赔偿金不续签合同。女职工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。