工伤解决协议书通常应当是一人一份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 协议书的性质与目的：

   • 工伤解决协议书是工伤职工与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致后所签订的书面协议。其目的在于明确双方的权利义务，确保工伤职工能够获得应有的赔偿，并避免后续可能产生的纠纷。
   • 既然协议书是双方协商一致的结果，那么为了保障双方的权益，协议书应当具有对等性，即双方都应持有协议书的副本，以便在需要时查阅或作为证据使用。

2. 协议书的法律效力：

   • 工伤解决协议书一旦签订，即具有法律效力，对双方均具有约束力。如果协议书只有一份，且由其中一方保管，那么另一方在需要时可能无法及时查阅或提供协议书作为证据，这可能会损害其合法权益。
   • 因此，从法律效力的角度出发，工伤解决协议书也应当是一人一份，以确保双方都能充分行使和履行自己的权利义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 在签订工伤解决协议书时，建议双方明确约定协议书的份数，并确保每人各持一份。这样不仅可以避免后续可能产生的纠纷，还可以在需要时作为证据使用。
   • 如果用人单位或工伤职工对协议书的份数有疑问或争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院咨询或申请调解、仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然通常情况下工伤解决协议书应当是一人一份，但在某些特殊情况下，如双方协商一致且能够确保协议书内容不被篡改或遗失的情况下，也可能存在其他安排。然而，这种情况较为罕见，且需要双方有充分的信任和明确的约定。

总结与建议：

• 工伤解决协议书是工伤职工与用人单位之间的重要法律文件，其份数应当确保双方都能持有副本，以保障双方的权益。
• 在签订协议书时，建议双方明确约定协议书的份数，并确保每人各持一份。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。

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