不坐班本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否满足劳动关系的实质要件。以下是对这一问题的详细分析：

劳动关系的实质要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立通常需要满足以下实质要件：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 从属性：劳动者在人格、经济和组织上从属于用人单位，接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动。
3. 有偿性：劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应的劳动报酬。
4. 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

不坐班与劳动关系

不坐班，即劳动者不在用人单位的固定场所工作，可能通过远程、灵活等方式提供劳动。这种工作方式本身并不违反劳动关系的实质要件，只要满足以下条件，仍可能构成劳动关系：

1. 双方存在明确的劳动合同或事实劳动关系：即使不坐班，双方也可能通过书面或口头形式约定劳动关系，或者通过实际履行劳动义务、接受管理等方式形成事实劳动关系。
2. 劳动者接受用人单位的管理和指挥：不坐班并不意味着劳动者完全自主，用人单位仍可能通过远程方式对劳动者进行管理和指挥，如安排工作任务、设定工作标准、监督工作进度等。
3. 劳动者提供劳动并获得报酬：不坐班的劳动者仍需按照用人单位的要求提供劳动，并获得相应的劳动报酬。

不构成劳动关系的情形

如果以下条件不满足，则可能不构成劳动关系，而构成劳务关系或其他关系：

1. 双方未约定劳动关系：如果双方明确约定不构成劳动关系，而是劳务关系、合作关系等，则可能不按劳动关系处理。
2. 劳动者不受用人单位管理：如果劳动者完全自主，不受用人单位的管理和指挥，只是按照约定提供一次性或阶段性的劳动成果，则可能不构成劳动关系。
3. 劳动者不获得劳动报酬：如果劳动者不获得劳动报酬，而是以其他方式获得收益（如分红、提成等），则可能不构成劳动关系。

法律建议

1. 明确约定：对于不坐班的劳动者和用人单位，建议通过书面形式明确约定双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
2. 保留证据：双方应保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如果对于是否构成劳动关系存在疑问，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行法律分析和判断。

总结来说，不坐班本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于双方是否满足劳动关系的实质要件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。