劳动争议案件属于民事案件，这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的定位：

   • 该法主要规范了劳动争议的调解和仲裁程序，是处理劳动争议案件的重要法律依据。
   • 虽然该法并未直接表述“劳动争议案件属于民事案件”，但从其调整的对象和性质来看，劳动争议案件无疑属于民事纠纷的范畴，因为它们涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》的明确规定：

   • 《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”
   • 劳动争议案件，如劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤赔偿纠纷等，均属于公民（劳动者）与法人（用人单位）之间因财产关系和人身关系（如劳动关系）而提起的诉讼，因此明确属于民事诉讼的范畴。

3. 劳动争议案件的民事性质：

   • 劳动争议案件虽然具有其特殊性，如涉及劳动法律法规的适用、劳动关系的认定等，但从本质上讲，它们仍然是平等主体之间因财产和人身关系而产生的争议。
   • 因此，在处理劳动争议案件时，除了适用劳动法律法规外，还应当适用民事诉讼法的相关规定，如管辖、证据、审判程序等。

进一步思考与建议：

• 如果你正面临劳动争议案件，建议首先查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，了解案件的性质和处理程序。
• 在处理劳动争议案件时，注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果对法律程序或法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

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