在劳动争议中，单位提供的工作表（通常指工资表、考勤表等与工作相关的记录）的提供年限，主要取决于相关法律法规的规定以及劳动争议的具体内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规对记录保存年限的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，在涉及工资支付的劳动争议中，单位至少应提供近两年的工资表。
   • 对于考勤记录等其他与工作相关的记录，虽然法律法规可能没有明确规定具体的保存年限，但单位通常应保存足够长的时间以应对可能的劳动争议。一般来说，为了保障自身权益，单位可能会保存这些记录数年之久。

2. 劳动争议的具体内容对记录需求的影响：

   • 如果劳动争议涉及的是近期的工资支付、加班费计算等问题，那么单位提供近两年的工资表和考勤记录通常就足够了。
   • 如果劳动争议涉及的是更长时间前的问题，如工龄计算、社保缴纳等，那么可能需要单位提供更长时间的工作记录。在这种情况下，如果单位无法提供完整的记录，可能会承担不利的法律后果。

3. 单位应如何应对劳动争议中的记录提供要求：

   • 单位应建立健全的记录管理制度，确保所有与工作相关的记录（如工资表、考勤表、劳动合同等）都得到妥善保存。
   • 在发生劳动争议时，单位应积极配合劳动仲裁机构或法院的要求，提供相关记录。如果单位无法提供某些记录，应说明原因并尽可能提供其他证据来支持自己的主张。

4. 劳动者在劳动争议中应如何维护自己的权益：

   • 劳动者在发生劳动争议时，有权要求单位提供与争议相关的工作记录。如果单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院申请调查取证。
   • 劳动者也应保留好自己的工作记录（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。

总结与建议：

• 在劳动争议中，单位提供的工作表的年限主要取决于相关法律法规的规定以及劳动争议的具体内容。一般来说，单位应至少保存近两年的工资表以备查。
• 为了应对可能的劳动争议，单位应建立健全的记录管理制度，并妥善保存所有与工作相关的记录。
• 劳动者在发生劳动争议时，应积极维护自己的权益，要求单位提供相关记录，并保留好自己的工作记录。

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