在单休制度下，加班工资的计算是一个涉及法律条款和具体计算方法的细致问题。首先，我们要明确的是，加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，根据加班时间的不同类型（工作日、休息日、法定节假日），用人单位需支付不同比例的加班费。
一、工作日加班工资计算
法律规定：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算方法：
- 首先确定小时工资计算基数：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据国家规定计算得出的，即（365天-52周×2天）÷12月）。
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数 × 150%。
实例：
- 假设员工月工资为6000元，小时工资计算基数为6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元/小时。
- 若员工在工作日加班2小时，则加班费 = 34.48 × 2 × 150% = 103.44元。
二、休息日加班工资计算
法律规定：
- 在单休制度下，周日通常算休息日。用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算方法：
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 200%。
- 或者，如果按天计算，加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
实例：
- 若员工在周日加班一天（8小时）且未安排补休，则加班费 = 34.48 × 8 × 200% = 551.68元。
- 若单位安排了补休，则无需支付加班费。
三、法定节假日加班工资计算
法律规定：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算方法：
- 加班费 = 小时工资计算基数 × 加班小时数（通常为8小时） × 300%。
- 或者，如果按天计算，加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
实例：
- 如在国庆节这样的法定节假日，员工加班一天（8小时），则加班费 = 34.48 × 8 × 300% = 827.52元。
四、注意事项
- 月工资基数：加班费基于劳动者的月工资基数计算，该基数应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但通常不包括加班费本身。
- 地区差异：各地在具体执行中可能会存在一些差异，且计算加班工资的基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
- 协商确定：用人单位和劳动者也可以通过协商，在法律允许的范围内确定加班工资的计算方式。
- 证据保留：劳动者应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在发生争议时维权。
综上所述，单休情况下的加班工资计算需严格遵循法律规定，并根据具体的加班类型和加班时间来确定。用人单位应确保合法合规地支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望这些信息能帮助您更好地理解和计算单休制度下的加班工资。