结论前置：高温补贴是由用人单位（即厂老板）按照国家和地方的相关规定，向在高温环境下工作的劳动者发放的，而非由劳动局直接发放。

详细解释：

1. 发放主体与责任：

   • 高温补贴的发放主体是用人单位，这包括公司、企业等各类经济组织。当用人单位安排劳动者在高温环境下工作时，有责任按照国家和地方的相关规定，向劳动者发放高温补贴。
   • 劳动局作为政府监管部门，负责监督用人单位是否遵守相关法规，确保劳动者的权益得到保障，但并不直接发放高温补贴。

2. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一规定明确了用人单位在高温环境下的发放责任。

3. 发放意义与目的：

   • 高温补贴是对劳动者在高温环境下工作的一种额外补偿，旨在保障劳动者的健康权益，补偿他们因高温作业而增加的体力消耗和可能面临的健康风险。
   • 通过发放高温补贴，可以激励用人单位采取有效措施改善工作条件，降低工作场所的温度，从而保护劳动者的身体健康。

4. 发放标准与条件：

   • 高温补贴的发放标准和条件通常由国家和地方政府通过相关法规或政策进行具体规定。这包括补贴的金额、发放时间以及适用的气温条件等。
   • 劳动者应了解所在地区的具体规定，以便在符合条件时及时获得高温补贴。

5. 劳动者的权益与维权途径：

   • 如果用人单位违反规定未向劳动者发放高温补贴，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、气温记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和所在地区的高温补贴发放规定，以便在符合条件时及时获得补贴。
• 如果用人单位未按照规定发放高温补贴，劳动者应积极维权，通过合法途径保护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法规，按时、足额向符合条件的劳动者发放高温补贴，以维护劳动者的健康权益和企业的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。