结论：私人小工厂拖欠工资时，您锁厂门的行为可能违法，具体取决于锁门行为是否造成了其他严重后果或侵犯了他人合法权益。

法律背景与建议：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

2. 锁厂门行为的法律分析：

   • 一般情况：锁厂门本身可能并不直接构成犯罪，但如果该行为导致了工厂无法正常运营、造成了经济损失，或者侵犯了工厂内其他人员的合法权益（如阻止员工进出、影响紧急救援等），则可能构成违法行为。
   • 具体情形：
     • 如果锁门行为是在与工厂协商或寻求法律救济的过程中采取的，且未造成严重后果，可能被视为一种表达诉求的方式，但仍需谨慎处理，避免升级为冲突。
     • 如果锁门行为导致了工厂停产、员工无法工作、货物无法进出等严重后果，或者侵犯了工厂内其他人员的生命财产安全，则可能构成非法拘禁、破坏生产经营等犯罪行为。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先尝试与工厂负责人或管理层进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。
   • 仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果锁门行为被认定为违法，您可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如非法拘禁罪、破坏生产经营罪等），具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

行动建议：

• 保持冷静：在面对拖欠工资的情况时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据：收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中使用。
• 寻求法律帮助：及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下采取合法行动。

总结：拖欠工资是违法行为，但锁厂门并不是合法的维权方式。在面对此类情况时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。