有案底的人通常是可以上班的，但具体情况需根据公司的性质、岗位要求以及应聘者的个人表现来综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
平等就业权利：根据《中华人民共和国就业促进法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，法律并未禁止有案底的人就业，他们享有与其他劳动者同等的就业机会。
如实报告义务：然而，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是法律规定的义务，违反者可能会面临法律责任。
实际情况分析
普通私企：在大部分普通私企中，招聘时主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验和工作态度等能否满足岗位需求。如果应聘者有案底，但具备相应的工作能力且案底与工作内容无关，企业可能会基于自身的用人需求和人力资源策略选择录用。不过，一些对企业声誉、财务安全或工作环境有较高要求的私企，可能会出于风险考虑而拒绝录用有特定案底（如经济犯罪、侵犯商业秘密犯罪等）的人员。
特殊行业或岗位：金融、证券、保险等行业由于监管法规的严格约束，对从业人员的诚信和道德标准要求较高。这些行业的企业可能会对员工的背景进行严格审查，有案底的人可能难以进入或从事相关关键岗位。此外，涉及国家安全、保密等特殊领域的企业也对员工的政治素质和背景有更严格的审查。
公务员及特定岗位：对于报考公务员或特定岗位（如人民警察）的人员，有案底通常会受到实质性阻碍。根据《公务员法》及相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。特定岗位还可能对考生的直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属的犯罪记录有额外限制。
建议与策略
诚实面对过去：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。隐瞒犯罪记录可能导致劳动合同无效或解除，甚至承担法律责任。
积极展示改变：强调自己过去的成长和改变，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。这可以通过准备充分的简历、参加面试培训以及展示良好的工作态度和职业素养来实现。
关注岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业，以提高成功就业的机会。同时，了解目标企业的招聘流程和背景调查要求，以便更好地准备应聘材料。
寻求法律支持：如果你对某个岗位的招聘要求或自己的犯罪记录对就业的影响存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，有案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法就业。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。