针对您提出的“工伤员工鉴定后合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，其劳动关系有着特殊的保护。具体来说，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面解除与这类职工的劳动关系。

一、五级、六级伤残职工的劳动关系处理

1. 保留劳动关系：对于五级、六级伤残的职工，用人单位应保留与其的劳动关系，并尽可能为其安排适当的工作。这是基于对职工权益的保护，确保他们在受伤后仍能获得稳定的收入来源。

2. 发放伤残津贴：如果用人单位难以安排工作，那么应按月发给伤残津贴。伤残津贴的发放标准通常根据职工的伤残等级和工资水平来确定，旨在保障职工的基本生活需求。

3. 解除或终止劳动关系的条件：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是职工在自愿选择下的权益，用人单位应予以尊重并配合办理相关手续。

二、针对您具体情况的建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和需求。如果用人单位希望继续保留您的劳动关系，那么双方可以协商安排适当的工作或发放伤残津贴。

2. 了解相关政策：同时，您也可以了解当地关于工伤保险和劳动关系的具体政策，以便更好地维护自己的权益。例如，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，获取更详细的信息和指导。

3. 考虑法律途径：如果用人单位在合同到期后未经您同意单方面解除劳动关系，或者拒绝支付伤残津贴等应得的待遇，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于工伤员工鉴定后合同到期的问题，关键在于明确职工的伤残等级和劳动关系的处理原则。作为工伤员工，您应了解自己的权益和政策规定，并与用人单位进行积极沟通，以维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，也可以及时寻求法律帮助和支持。