在弹性延迟退休期间获聘高级专业技术岗位，并不意味着可以直接按60岁退休，具体退休年龄需根据相关政策及个人情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、弹性延迟退休政策概述
弹性延迟退休政策通常允许符合条件的职工在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，选择延迟退休一段时间。这一政策旨在充分发挥高级专业技术人才等群体的作用，同时满足单位对人才的需求。然而，弹性延迟退休并不意味着可以随意选择退休年龄，而是需要遵循一定的规定和程序。
二、高级专业技术岗位与退休年龄的关系
一般规定：
- 在大多数情况下，高级专业技术岗位的职工退休年龄仍需遵循国家关于退休年龄的基本规定。即男性职工通常60岁退休，女性职工则根据具体情况（如干部或工人身份）可能在55岁或50岁退休。
特殊政策：
- 某些地区或行业可能针对高级专业技术人才制定了特殊的退休政策。这些政策可能允许高级专业技术人才在达到一定条件后，选择提前退休或延迟退休。但具体条件、程序和退休年龄等需根据当地政策或行业规定来确定。
三、弹性延迟退休期间获聘高级专业技术岗位的具体分析
若原退休年龄已确定：
- 如果职工在弹性延迟退休期间已经确定了原定的退休年龄（如60岁或更晚），并且这一退休年龄是基于其之前的岗位和工龄等因素确定的，那么获聘高级专业技术岗位通常不会改变这一退休年龄。职工仍需按照原定的退休年龄办理退休手续。
若存在特殊政策：
- 如果当地或行业存在针对高级专业技术人才的特殊退休政策，并且职工符合这些政策的条件，那么职工可能有机会根据这些政策选择提前退休或延迟退休。但具体退休年龄仍需根据政策规定来确定，并非可以随意选择60岁退休。
单位规定与个人意愿：
- 除了国家政策和行业规定外，单位的规定和职工的个人意愿也会影响退休年龄的选择。如果单位允许高级专业技术人才在达到一定条件后延迟退休，并且职工本人也愿意延迟退休，那么双方可以协商确定具体的退休年龄。但这一退休年龄仍需在合法合规的框架内进行协商和确定。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 职工应首先了解当地关于退休年龄和弹性延迟退休的政策规定，以及是否存在针对高级专业技术人才的特殊政策。
与单位沟通：
- 职工应与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对退休年龄的规定和程序，以及是否允许高级专业技术人才延迟退休。
个人规划：
- 职工应根据自己的身体状况、职业规划和个人意愿等因素，综合考虑是否选择延迟退休。如果决定延迟退休，应提前做好相关准备和规划。
法律咨询：
- 如果职工对退休年龄或弹性延迟退休政策存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，弹性延迟退休期间获聘高级专业技术岗位并不意味着可以直接按60岁退休。具体退休年龄需根据国家政策、行业规定、单位规定以及个人情况等因素综合判断。职工应了解相关政策规定，与单位进行沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。