公司不给休男性产前检查陪护假（通常称为陪产假）是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规与地方政策层面

1. 明确规定地区：

   • 在中国大陆，除了西藏和新疆外，其余省份均已在人口与计划生育条例中明确规定了男性陪产假的期限。这些规定通常要求，符合法定生育条件的夫妻，男方在女方产假期间可享受一定天数的陪产假，天数一般在7天至30天不等，多数地区为15天。
   • 在此期间，男方应享有与正常出勤相同的劳动报酬及福利待遇。因此，在这些地区，如果公司拒绝给予陪产假，则构成违法，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 无明确规定地区：

   • 尽管《劳动法》等全国性法律法规未直接对陪产假作出规定，但在没有地方明确规定的地区，公司是否给予陪产假主要取决于其内部规章制度。
   • 从人性化管理和社会责任的角度出发，即使法律未作明确要求，公司也应考虑给予员工一定的陪产假，以体现对员工的关怀和支持。若公司规章制度中无相关规定，且所在地区也没有明确的地方政策规定，从严格法律意义上讲，公司不给陪产假可能并不构成违法。但这种情况下，公司仍应考虑到员工的实际需求和社会责任感，合理安排员工的休假权益。

二、公司规章制度层面

1. 有相关规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了男方享有陪产假，那么公司必须按照规定执行。否则，就是违反了自身的规章制度，损害了员工的合法权益。
   • 员工可以依据规章制度与公司进行协商，要求公司给予陪产假；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

2. 无相关规定：

   • 若公司规章制度中没有提及陪产假，且所在地区也没有明确的地方政策规定，公司不给陪产假可能并不直接违反法律。
   • 但公司应考虑到员工的实际需求，以及陪产假对于员工家庭生活的重要性，从人性化管理和社会责任的角度出发，合理安排员工的休假权益。

三、劳动者权益保护

• 无论公司是否给予陪产假，劳动者都享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假的权利。
• 如果公司拒绝给予合法的陪产假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付相应的工资待遇；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 了解地方政策：首先，劳动者应了解自己所在地区的地方性法规或政策文件，确认是否有关于男性陪产假的明确规定。
2. 查阅公司规章制度：其次，劳动者应查阅公司的规章制度，确认是否有关于陪产假的规定。
3. 与公司协商：如果公司拒绝给予陪产假，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定或规章制度给予陪产假。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不给休男性产前检查陪护假是否违法，取决于地方性法规或政策文件以及公司规章制度的具体规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。