年休假原则上应在当年休完，但在特定情况下，经过用人单位与职工协商一致，并符合相关法律法规的规定，年休假也可以跨年安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的一般安排原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这一规定明确了年休假的基本原则，即单位具有统筹安排的权力，同时也需考虑职工的意愿，但原则上应在当年内休完。
二、跨年度安排年休假的特殊情况
尽管年休假一般不跨年度安排，但《职工带薪年休假条例》第五条也规定了特殊情况。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在单位因自身生产工作特性有合理必要的情况下，经过与职工协商一致，年休假是可以跨年的，但通常也只能跨一个年度。例如，企业因年底接到紧急且庞大的订单，需要所有员工集中精力完成任务，无法在当年安排年休假时，可以将员工的年休假延长到下一年度合适的时间进行。
三、未休年休假的工资报酬
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们能够得到应有的休息和补偿。
四、实际操作建议
五、法律后果提示
如果单位既不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。因此，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。
综上所述，年休假是否可以跨年安排取决于多种因素，包括单位的生产工作特点、职工的意愿以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。