您好，关于您提出的“年休假能不能跨年休”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

不过，也存在特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要充分考虑职工的意愿，并做好相应的统筹安排。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假的，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以保障职工的合法权益。

综上所述，年休假一般是不跨年安排的，但在特殊情况下，单位可以根据实际情况进行跨年安排，或者支付相应的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。