旷工本身通常不会直接影响您与下一个单位签订劳动合同，但具体情况需结合旷工的后果及新单位背景调查情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面：
- 旷工主要影响的是您与当前用人单位的劳动关系，可能导致当前单位依据内部规章制度对您进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这些处分通常不会直接延伸至您与其他单位的劳动关系建立上。
- 新单位在招聘时，主要关注的是您的个人能力、工作经验、教育背景等是否符合岗位要求，以及您是否存在法律上的禁止就业情形（如被依法追究刑事责任等）。旷工记录本身并不属于法律上的禁止就业情形。
实际操作层面：
- 背景调查：虽然旷工记录不直接影响新劳动合同的签订，但如果新单位进行背景调查，且当前单位在调查中提及您的旷工行为，这可能会对新单位对您的评价产生一定影响。特别是如果旷工行为严重到导致当前单位解除劳动合同，且解除原因被新单位知晓，可能会让新单位对您的职业态度和责任感产生质疑。
- 诚信问题：在求职过程中，诚信是一个非常重要的品质。如果您在求职材料中隐瞒了旷工等不良记录，而新单位在后续工作中发现，这可能会影响您在新单位的信任度和职业发展。
建议：
- 如实告知：如果新单位在面试或背景调查中询问您的离职原因或工作表现，建议您如实告知，但可以侧重于解释旷工的原因（如家庭突发情况、个人健康问题等，需确保解释合理且真实），并表达您已经认识到错误并采取了改进措施。
- 积极展示：在求职过程中，积极展示您的工作能力、专业技能和职业素养，以弥补旷工可能带来的负面影响。
- 遵守规章制度：在未来工作中，严格遵守用人单位的规章制度，避免再次出现旷工等违纪行为，以维护良好的职业形象。
总结来说，旷工本身不会直接阻止您与下一个单位签订劳动合同，但可能会通过背景调查或诚信问题间接影响新单位对您的评价。因此，建议您在求职过程中如实告知相关情况，并积极展示自己的优势和改进措施。如果您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。