关于未成年工备案是否可以使用异地体检的问题，首先我们需要明确的是，未成年工的备案和体检流程是受到相关法律法规严格规定的，主要是为了保护未成年工的合法权益和确保其在生产劳动中的健康。
根据《未成年工特殊保护规定》中的相关条款，我们可以了解到以下几点关键信息：
体检要求：用人单位应按照规定对未成年工进行定期的健康检查，这包括在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年的情况。这些体检应按照所附的《未成年工健康检查表》列出的项目进行。
备案流程：用人单位在招收使用未成年工时，除了符合一般用工要求外，还需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》来核发《未成年工登记证》。
体检地点：虽然规定中并没有明确提及体检必须在用人单位所在地进行，但通常理解下，为了确保体检结果的准确性和便于后续的管理与监督，体检最好在用人单位所在地或者其指定的医疗机构进行。这是因为异地体检可能涉及到体检结果的传递、确认以及后续可能出现的复查等问题，这些都会增加管理的复杂性和成本。
综合以上分析，虽然法律条文没有直接禁止异地体检，但从实际操作和管理的角度来看，建议未成年工的体检最好在用人单位所在地或者其指定的医疗机构进行。这样可以确保体检流程的顺畅进行，便于劳动行政部门对体检结果进行审核，并减少因异地体检可能带来的不必要的麻烦和成本。
如果确实存在特殊情况需要异地体检，建议用人单位提前与所在地的劳动行政部门进行沟通，了解具体的操作流程和要求，以确保体检结果的合法性和有效性。