关于临时工工伤认定标准及赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、临时工工伤认定标准
临时工在工作中受伤，其是否构成工伤，首先需要明确其与用人单位之间的法律关系。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。这一认定过程一般遵循《工伤保险条例》的相关规定，并可能涉及劳动能力鉴定等程序。
二、劳动关系下的工伤赔偿标准
如果临时工被认定为工伤，其赔偿标准将依据《工伤保险条例》及地方规定来确定，主要包括以下几项：
医疗费用：
- 包括治疗工伤的医疗费、康复费用、挂号费、住院费、药费等符合规定的支出。
- 由工伤保险基金全额报销；若用人单位未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
- 经评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五、六级伤残，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系的，可获得这两项补助金。
- 具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，也需按规定支付。
三、不构成劳动关系下的赔偿标准
如果临时工与雇主之间不构成劳动关系，而是雇佣关系等其他民事关系，那么其受伤赔偿将一般按照人身损害赔偿标准进行。这主要包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
四、实际操作建议
- 明确法律关系：首先明确临时工与用人单位之间的法律关系性质，这是确定赔偿标准的基础。
- 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留证据：保留好医疗记录、工资单、劳动合同等相关证据材料，以备后续索赔之需。
- 咨询专业人士：如果双方对赔偿问题存在争议，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息和专业指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。