结论前置：

1. 职工累计工作满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；
2. 职工累计工作满20年的，每年可享受15天年休假。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，职工能否享受带薪年假以及带薪年假的天数，主要取决于其累计工作年限。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的。具体来说：

• 累计工作年限与年休假天数的关系：
  • 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年假；
  • 已满10年不满20年的，每年可享受10天的带薪年假；
  • 已满20年的，则每年可享受15天的带薪年假。

这里的“累计工作年限”是一个关键点，它不仅仅指职工在当前用人单位的工作时间，还包括在同一或者不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果张三在A公司工作了12年后跳槽到B公司，他在B公司依然可以按照已满10年不满20年的标准享受每年10天的带薪年假。同样，如果李四的工作累计时长达到20年，无论他是在同一家单位还是多家单位累计的，都能享受每年15天的带薪年假。

• 不享受年休假的特殊情况：
  • 国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的；
  • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，那么该职工当年不再享受年休假；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年的年休假。

法律建议：

• 了解自身权益：作为职工，应当了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及不享受年休假的特殊情况等。
• 与单位沟通：如果单位没有按照法律规定安排年休假，或者对年休假的安排有疑问，职工应当及时与单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 维护自身权益：如果单位侵害了职工的年休假权益，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结：

职工能否享受10天或15天的带薪年假，主要取决于其累计工作年限是否达到10年或20年，并且需要满足上述相关条件。希望这一解答能帮助你更好地理解职工带薪年休假的相关法律规定。如果你对年休假还有其他疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。