单位犯罪并非仅对单位判处罚款，而是根据具体情况采取双罚制或单罚制。以下是对这一问题的详细分析：
一、双罚制
在大多数情况下，单位犯罪会采取双罚制原则，即对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。这种处罚原则体现了法律对单位犯罪行为的全面打击，既惩罚了单位的违法行为，也追究了相关责任人员的个人责任。
常见罪名及处罚示例：
- 虚开增值税专用发票罪：单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员根据虚开税款数额等情节，处以不同年限的有期徒刑、拘役及罚金，甚至可能没收财产。
- 走私普通货物、物品罪：单位犯此罪的，同样会对单位判处罚金，并对相关责任人员处以有期徒刑、拘役等刑罚。
二、单罚制
在某些特殊情况下，单位犯罪可能只处罚单位中的个人或者只处罚单位本身，这被称为单罚制。这通常是因为犯罪行为虽然以单位名义实施，但实质是为了个人利益，或者单位本身不具备承担刑罚的条件等特殊原因。
常见罪名及处罚示例：
- 私分国有资产罪：此罪只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，对单位不进行处罚。根据犯罪数额的大小，相关人员将面临有期徒刑、拘役及罚金的处罚。
- 重大劳动安全事故罪：对于单位犯此罪，只追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，对单位不进行处罚。根据事故的严重程度，相关人员将面临有期徒刑、拘役的处罚。
三、罚金的数额确定
对于单位犯罪被判处的罚金，其具体数额并非固定不变，而是根据刑法分则的具体规定和犯罪情节来裁量。具体来说，罚金的数额规定主要有以下几种情形：
- 无限额罚金制：刑法分则仅规定选处、单处或者并处罚金，不设定具体的数额限度。人民法院会根据犯罪情节和刑法总则的原则，自由裁量罚金的具体数额。
- 限额罚金制：刑法分则明确规定了罚金数额的下限和上限，人民法院只需在这个幅度内根据具体情况裁量罚金数额。
- 比例罚金制：以犯罪金额的百分比来决定罚金的数额。
- 倍数罚金制：以犯罪金额的倍数来决定罚金的数额。
- 倍比罚金制：同时结合犯罪金额的比例和倍数来确定罚金的数额。
四、法律建议
- 了解具体罪名：在面对单位犯罪时，首先要了解具体涉及的罪名，因为不同罪名的处罚原则可能有所不同。
- 分析犯罪情节：犯罪情节的严重程度会影响罚金的数额以及是否对个人进行处罚。因此，要仔细分析犯罪情节，以便更准确地预测法律后果。
- 寻求专业帮助：由于单位犯罪涉及的法律问题较为复杂，建议在遇到相关问题时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，单位犯罪的处罚原则并非一成不变，而是根据具体犯罪行为和法律规定来确定的。无论是双罚制还是单罚制，都旨在维护法律的尊严和权威，打击犯罪行为，保护社会公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。