您好，关于年假是否可以按小时请的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度。不过，我可以先给您一个基于普遍情况和法律规定的解答。

首先，从法律依据上来说： 根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工是享有带薪年休假的，这是职工的一项重要权利，单位应当保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作相同。

关于年假的时长标准：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您的年休假是5天。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，年休假则增至10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您的年休假将达到15天。

接下来，我们谈谈年假的休假方式：

1. 按天休假：这是最常见和传统的休假方式，员工可以连续休假若干天，以充分休息和放松。

2. 按小时休假：虽然《职工带薪年休假条例》并没有明确规定年假必须按天来休，但从法律赋予职工年假权利的目的出发，没有禁止性规定就意味着存在一定的操作空间。因此，在符合用人单位规章制度的前提下，年假是可以按小时请的。不过，这通常需要单位批准，并且要确保不影响工作的正常开展和团队协作。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的，所以您能享受到完整的年休假时间。
• 用人单位有权根据生产经营需要来合理安排职工的年休假时间，虽然职工享有年休假权利，但并非必须提出休年休假的申请。
• 如果用人单位未能安排您休满应休的年休假，那么单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并依法支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，我要强调的是： 年假能否按小时请，关键在于您所在用人单位的规章制度。如果单位的规章制度明确允许员工按小时申请年假，并且制定了相应的申请流程，那么您就可以根据自身需求灵活申请。相反，如果单位规章制度明确规定年假必须按整天来申请和安排，那么您就需要遵循这一规定。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。