关于集团内其他公司代缴社保的合法性问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作合规性的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法性判断
集团内其他公司代缴社保的合法性并非一概而论，而是取决于具体情境和操作方式。在符合相关法律法规和政策规定，且基于合理的业务安排和实际需求的前提下，这种代缴行为可能是合法的。然而，如果违反了劳动法律法规的基本原则，损害了员工权益或规避了法律责任，那么这种行为就是不合法的。
二、合法情形分析
集团公司内部委托：
- 在集团公司内部，为了统一管理和提高效率，母公司与子公司或子公司之间相互委托代缴社保是合法的。例如，大型企业集团在不同地区设立子公司，为了统一社保管理流程，可以委托某子公司为其他地区员工代缴社保。
- 在这种情况下，员工与实际用人单位的劳动关系是清晰的，虽然社保缴纳主体与实际用工单位不一致，但这属于集团内部的合理安排，不违反法律法规。
委托专业人力资源服务机构：
- 企业如果因为人力和资源有限，无法自行处理社保缴纳事务，可以将社保代缴业务外包给具有合法资质的专业人力资源服务机构。
- 只要服务机构严格遵循法律法规和委托协议，为员工按时足额缴纳社保，这种委托代缴行为就是合法的。
三、不合法情形及风险
虚构劳动关系代缴：
- 如果公司或个人为了达到特定目的（如享受购房、购车政策），通过中介公司找企业挂靠代缴社保，但实际并不存在劳动关系，这种行为就是违法的。
- 它可能导致社保基金的流失，破坏社保制度的公平性和正常运行，同时公司也可能面临法律处罚。
规避法律责任：
- 企业为了降低用工成本，逃避社保义务，委托其他地区公司以较低标准代缴社保，这种行为也是违法的。
- 它损害了员工的合法权益，因为较低的缴费基数会导致员工社保待遇的减少，同时违反了法律关于用人单位应足额缴纳社保的要求。
- 企业可能因此面临劳动仲裁、行政处罚等法律风险，包括被责令限期改正、罚款等。
四、实操建议
确保合规性：
- 公司在考虑委托代缴社保时，应先评估是否符合《社会保险法》及相关规定，确保不逃避法律责任。
审查代缴公司资质：
- 如果选择委托专业人力资源服务机构代缴社保，应确保该机构具备合法的社保代理资质，并严格遵循法律法规和委托协议。
保障员工权益：
- 确保代缴行为不损害员工的合法权益，特别是社保待遇不受影响。员工应了解自己的社保缴纳情况，并有权向相关部门投诉或举报违法行为。
咨询专业意见：
- 在特殊情况下确需代缴时，建议咨询专业律师或相关部门，确保行为合法合规。
总结：
集团内其他公司代缴社保的合法性取决于具体情况。在符合法律法规和政策规定，且基于合理的业务安排和实际需求的前提下，这种代缴行为可能是合法的。然而，企业应谨慎处理，确保代缴行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的社保缴纳情况，维护自身合法权益。