辞职后，用人单位应当结清劳动者的全部工资，但具体结清时间可能因公司规定、劳动合同约定及实际情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 公司规定与劳动合同约定：

   • 不同公司可能有不同的财务流程和薪资发放制度。有些公司可能规定在员工离职后的一定时间内（如次月发薪日）支付剩余工资，而有些公司则可能在办理完离职手续后立即支付。
   • 劳动合同中通常会明确薪资的支付方式和时间。如果劳动合同中有明确规定离职时工资的支付时间，那么双方应当按照合同约定执行。

3. 实际操作情况：

   • 立即结清：在员工与用人单位协商一致，且单位有即时支付能力的情况下，工资可能在离职时立即结清。部分公司为了简化流程或出于其他考虑，也可能选择在员工离职时一次性支付全部工资。
   • 非立即结清：
     • 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末离职，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。
     • 工作交接：如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。
     • 绩效考核：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在离职时立即结清。
     • 经济困难：极少数情况下，公司可能因经营不善等原因面临经济困难，无法按时支付员工工资。但这种情况属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职时，工资也应按照正常流程支付。
   • 被辞退：如果员工因违反公司规定或其他原因被辞退，公司也应在合理时间内支付其应得的工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝结清工资，劳动者可首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议：在辞职前，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的薪资发放制度和离职流程，以避免不必要的误解和纠纷。同时，务必保留好所有与薪资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据在发生争议时将起到重要作用。如果你在辞职后遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。