结论前置：拒绝调岗后回原岗位什么都不做，这种做法并不明智，且可能带来一系列不利的法律后果。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。如果你拒绝调岗，且用人单位没有合法理由强行调岗，那么用人单位可能构成违约。
   • 但是，如果你回原岗位后什么都不做，这可能构成违反劳动合同中的劳动义务。劳动合同中通常会规定劳动者有义务按照用人单位的要求完成工作任务。如果你不履行这一义务，用人单位有权依据劳动合同和相关法律法规对你进行处理，包括但不限于警告、记过、扣减工资、解除劳动合同等。

2. 从用人单位管理权的角度分析：

   • 用人单位享有一定的管理权，包括对员工的工作安排、岗位调整等。虽然调岗需要协商一致，但在某些特定情况下（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等），用人单位有权单方面调整员工岗位。
   • 如果你拒绝调岗且回原岗位不工作，这可能被视为不服从用人单位管理、违反公司规章制度的行为。用人单位有权根据公司规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果你因拒绝调岗且回原岗位不工作而被用人单位解除劳动合同，你可能面临失业的风险，并且可能无法获得经济补偿（除非用人单位存在违法解除的情形）。
   • 此外，如果你的行为给用人单位造成了损失（如生产停滞、客户流失等），用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
   • 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在处理调岗纠纷期间，建议你继续履行劳动合同中的劳动义务，按时上下班、完成工作任务，避免给用人单位留下把柄。

总结与启示：拒绝调岗后回原岗位什么都不做并不是一个明智的选择。它可能让你陷入更加被动的境地，甚至面临法律后果。因此，建议你积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。