劳动仲裁文书的生效时间主要取决于文书类型及具体情形，以下是详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的生效时间
终局裁决的生效时间
- 一般情形：终局裁决书在作出之日即发生法律效力。这主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 例外情况：如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。
非终局裁决的生效时间
- 一般情形：对于除终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决（即非终局裁决），其生效时间为当事人收到裁决书之日起满15日。在这15日内，如果任何一方当事人未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。
- 例外情况：若当事人在15日内对裁决书中的任何部分提起诉讼，则整个仲裁裁决不发生法律效力。案件将进入诉讼程序，由人民法院进行审理和判决。待诉讼作出判决且生效后，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。
二、劳动争议仲裁调解书的生效时间
- 一般情形：调解书经双方当事人签收后发生法律效力。即，只有当双方当事人都在调解书上签字确认后，该调解书才正式生效，并对双方当事人产生法律约束力。
- 特殊情况及注意事项：
- 未签收不生效：若一方当事人拒绝签收调解书，则调解书不能生效。此时，仲裁庭需及时作出裁决以解决劳动争议。
- 签收时间不一致：实践中可能存在双方当事人签收调解书时间不一致的情况。在此情形下，以最后一方当事人签收的时间为调解书的生效时间。
三、生效后的相关事项
申请执行：对于已经生效的裁决书或调解书，如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向法院申请强制执行，以确保自身权益得到保障。申请执行的期间为二年，具体起算时间根据裁决书或调解书的规定履行期间或生效日期确定。
撤销裁决或调解书：在特定情况下，符合法律规定的仲裁裁决书或调解书可以被撤销。例如，有证据证明裁决适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会无管辖权，或者违反法定程序等。当事人可以在收到仲裁裁决书或调解书之日起三十日内（调解书撤销期限为六个月）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决或调解书。
总结与建议：
劳动仲裁文书的生效时间并非一成不变，而是根据文书类型（裁决书或调解书）、裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人是否提起诉讼或申请撤销等因素而有所不同。因此，在处理劳动争议时，双方应充分了解相关法律法规和程序规定，及时行使自己的权利并履行义务，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。