劳动仲裁裁决书的生效时间取决于裁决的类型以及当事人是否在规定期限内提起诉讼，具体如下：
终局裁决的生效时间
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下情形的仲裁裁决为终局裁决：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 生效时间：终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。但需注意，如果劳动者在收到终局裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书不立即生效。若劳动者起诉后又撤诉，裁决书将在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。此外，用人单位若有证据证明存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），并在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销，则裁决书可能不生效。
非终局裁决的生效时间
- 适用情形：除终局裁决外的其他劳动争议仲裁裁决。
- 生效时间：对于非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，均未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。若一方当事人在规定期限内提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力，案件进入诉讼程序。在诉讼过程中，若当事人未就其他事项提起诉讼或上诉，且诉讼作出判决且生效后，劳动仲裁裁决中未被提起诉讼或上诉的部分才发生法律效力。
生效后的法律后果：
- 一旦劳动仲裁裁决书生效，它对双方当事人均具有法律拘束力。双方必须按照裁决书确定的内容履行各自的义务，如支付工资差额、经济补偿或赔偿金等。
- 若一方当事人不履行生效裁决书确定的义务，另一方当事人可以依据该裁决书向人民法院申请强制执行。人民法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制措施，以保障权利人的合法权益得以实现。
建议与注意事项：
- 当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并根据自身情况决定是否采取进一步的法律行动。
- 对于终局裁决，用人单位若认为存在法定可撤销情形，应及时向中级人民法院申请撤销，以阻止裁决书的生效。
- 对于非终局裁决，当事人若对裁决结果不服，应在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
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