结论前置：关于签合同试用期不能超过几个月的问题，这主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。例如，若您与用人单位签订了6个月的劳动合同，那么试用期最长只能约定为1个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。比如，若劳动合同期限为2年，那么试用期最多可约定为2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这意味着，无论您签订的是无固定期限劳动合同还是5年等长期固定期限劳动合同，试用期均不得超过6个月。
特殊情况的试用期规定：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的：根据法律规定，这类合同不得约定试用期。这是因为这些合同本身具有短期性或任务性，不适合设定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律义务，保护劳动者的合法权益。无论劳动者在用人单位内部如何调动岗位，包括升职、降职、转岗等，均不得再次约定试用期。
试用期的其他重要法律规定：
试用期包含在劳动合同期限内：若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着，试用期不能单独存在，必须作为劳动合同的一部分。
试用期解除劳动合同的条件：在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。如需解除，必须向劳动者说明理由，并遵循法定程序。
总结与建议：
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的重要阶段，但其长度必须严格遵守法律规定。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的相关约定，确保其合法性和合理性。如果用人单位约定的试用期超过了法定长度，或者存在其他违法情形，您有权拒绝并可以向相关部门投诉。同时，我也建议您在签订合同前咨询我，以便更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。