要求给付工伤保险的请求，既涉及民事法律关系，也涉及行政法律关系，具体取决于请求的对象和途径。以下从两个角度进行详细分析：

1. 从行政法律关系角度
   工伤保险待遇的给付，首先依赖于社会保险经办机构的审核与支付。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位依法缴纳工伤保险费后，劳动者发生工伤事故或患职业病时，应由工伤保险基金支付相应待遇（如医疗费、伤残补助金等）。此时，若社会保险经办机构拒绝支付或未足额支付，劳动者可通过行政复议或行政诉讼途径，要求行政机关履行法定职责。这一过程属于典型的行政法律关系，争议焦点在于行政机关是否依法履行了工伤保险待遇的给付义务。

2. 从民事法律关系角度
   若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，争议双方为劳动者与用人单位，属于平等主体之间的民事权益纠纷，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。此外，若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），劳动者在获得民事侵权赔偿后，仍可依据《社会保险法》第四十二条要求工伤保险基金支付医疗费用等差额部分，这一过程中也可能涉及民事赔偿与工伤保险待遇的衔接问题。

总结建议：

• 若争议对象是社会保险经办机构（如社保局），且涉及工伤保险基金的支付问题，属于行政法律关系，建议通过行政复议或行政诉讼解决；
  
• 若争议对象是用人单位，且因未缴纳社保导致待遇无法落实，属于民事法律关系，建议通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利；
  
• 若涉及第三人侵权与工伤竞合，需结合民事赔偿与工伤保险待遇的规则综合处理。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。