结论：同单位内换工种，工龄通常是连续计算的，但具体还需根据换工种的具体情况以及单位的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄连续计算的一般原则：

   • 在同一单位内，如果劳动者因为工作需要或单位安排而更换工种，且这种更换并未导致劳动关系的实质性变更（如未解除原劳动合同并重新签订新合同），那么劳动者在原工种下的工作年限应当连续计算至新工种下。

2. 可能影响工龄连续计算的因素：

   • 劳动合同变更情况：如果换工种时，单位与劳动者重新签订了劳动合同，且新合同中明确约定了工龄不连续计算或重新起算，那么可能按照新合同的约定执行。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确同意。
   • 单位内部规定：有些单位可能有内部规定，对于换工种后的工龄计算有特别说明。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在换工种时已知悉并同意，那么可能按照单位规定执行。
   • 劳动者自愿离职后重新入职：如果劳动者因个人原因主动离职，后又重新入职同一单位并更换工种，这种情况下工龄通常不会连续计算，而是重新开始计算。但本题中并未提及劳动者离职的情况，因此这一点不适用。

3. 法律依据与参考：

   • 虽然直接针对同单位内换工种工龄计算的法律法规可能并不多见，但我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”时工龄连续计算的规定。在同单位内换工种的情况下，可以类比理解为劳动者因单位安排而更换工作岗位，其工龄应当连续计算。
   • 此外，如果换工种涉及劳动合同的变更，应确保变更过程符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、采用书面形式等。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在换工种时，应保留好相关证据，如单位通知、劳动合同变更协议等，以备不时之需。
   • 咨询单位人事部门：如果不确定换工种后工龄如何计算，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和做法。
   • 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和更新，工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，劳动者应关注相关法律法规的动态，确保自己的权益得到保障。

总结：同单位内换工种，工龄通常是连续计算的。但具体还需根据换工种的具体情况、单位的相关规定以及法律法规的要求来确定。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。