关于您提出的“劳务派遣代发工资部分是否算招标总金额”的问题，这确实是一个涉及多方财务和法律规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及实际操作，为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确几个关键概念：劳务派遣公司、用工单位、工资总额以及招标总金额。
劳务派遣公司与用工单位：
- 劳务派遣公司是与被派遣劳动者建立劳动关系的单位，负责发放工资等劳动报酬。
- 用工单位则是实际使用被派遣劳动者进行工作的单位，通常向劳务派遣公司支付劳务费用。
工资总额：
- 对于劳务派遣公司而言，工资总额包括其直接支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬。
- 对于用工单位而言，工资总额通常不包括其支付给劳务派遣公司的劳务费用，但包括其额外直接支付给被派遣劳动者的奖金、福利等货币性支出。
招标总金额：
- 招标总金额通常指的是招标项目中所有相关费用的总和，包括但不限于工程费用、设备费用、服务费用等。
现在，我们回到您的问题本身：劳务派遣代发工资部分是否算招标总金额？
从劳务派遣公司的角度看：
- 劳务派遣公司代发的工资是其与被派遣劳动者之间的劳动报酬支付，这部分费用对于劳务派遣公司而言是其工资总额的一部分，但并不直接构成用工单位的招标总金额。
从用工单位的角度看：
- 用工单位支付给劳务派遣公司的费用（包括代发工资的部分）通常作为劳务费用支出进行核算，并不直接计入用工单位的工资总额。
- 在招标项目中，如果用工单位将劳务派遣服务作为招标的一部分，那么它支付给劳务派遣公司的总费用（包括代发工资、管理费等）可能会构成招标总金额的一部分。但这里的关键是“总费用”，而不仅仅是“代发工资部分”。
- 如果用工单位在招标文件中明确规定了劳务派遣服务的费用构成，并且代发工资部分被单独列出或包含在总费用中，那么这部分费用在计算招标总金额时是需要被考虑的。
总结与建议：
- 劳务派遣代发工资部分本身并不直接构成招标总金额，但用工单位支付给劳务派遣公司的总费用（可能包括代发工资）在招标项目中可能会被计入招标总金额。
- 在实际操作中，用工单位应仔细审查招标文件，明确劳务派遣服务的费用构成和支付方式，以确保招标总金额的准确性和合规性。
- 如果您作为招标方或投标方，对招标总金额的计算有疑问或需要更具体的指导，建议咨询专业的财务或法律顾问，以确保您的操作符合相关法律法规和招标文件的要求。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。