结论：工资拖欠问题，警察通常不直接介入处理，但在特定情形下会参与。劳动者应主要通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等正规途径解决欠薪问题。
一、警察通常不直接处理欠薪问题的原因
工资拖欠属于劳动纠纷范畴，主要受《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的调整。警察的主要职责是维护社会治安秩序、预防和制止违法犯罪活动，对于拖欠工资这类劳动争议问题，若不存在涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，警察通常不会直接介入纠纷的实质处理。
二、劳动者应对拖欠工资的正确做法
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。劳动者可以明确表达自己的诉求，如要求用人单位立即支付拖欠的工资，并了解用人单位拖欠工资的原因和困难，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。劳动者在投诉时，应提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的权益并支持主张。
劳动仲裁：劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，同样需要提供充分的证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、警察可能介入的情形
尽管警察通常不直接处理欠薪问题，但在以下特定情形下，警察会依法介入：
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付），则属于刑事犯罪范畴。此时，警察会依法立案侦查，并追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
维护现场秩序：当劳动者采取集体讨薪等可能影响公共秩序的方式时，为了维护社会秩序和公共安全，防止发生群体性事件，警察会到现场维持秩序。他们可能会引导劳动者通过合法途径解决问题，避免过激行为和冲突的发生。
建议：在遇到工资拖欠问题时，劳动者应保持冷静，通过正规渠道寻求法律帮助。可以积极与用人单位协商，同时保留好所有与欠薪有关的证据材料。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。