学生打临时工手指断裂的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若学生与用工方构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》，学生虽可能因未毕业被认定为“非全日制劳动者”或“实习人员”，但只要与用工方存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即适用工伤保险赔偿。

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（离职时支付）等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
        
     2. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 依据鉴定结果向社保部门或用工方主张赔偿。
        
   • 注意：若用工方未缴纳工伤保险，所有赔偿由用工方承担。

2. 若学生与用工方构成劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：
     
     • 若用工方未提供安全培训、防护设备或存在其他过错（如指挥不当），需承担主要或全部责任；
       
     • 若学生自身存在重大过错（如故意违规操作），可能减轻用工方责任。
       
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录）；
        
     2. 与用工方协商赔偿；
        
     3. 若协商不成，可向法院起诉主张权利。

3. 若学生未满16周岁（童工）
   根据《禁止使用童工规定》，用工方非法使用童工需承担行政责任（如罚款、吊销许可证），同时需对童工受伤承担民事赔偿责任，且赔偿标准通常高于一般劳务关系。

   • 赔偿项目：除医疗费、残疾赔偿金外，还包括一次性赔偿金（按当地上年度职工年平均工资的1-10倍计算）。
     

行动建议：

1. 立即保存所有相关证据（如用工协议、工资记录、医疗证明、事故现场照片）；
   
2. 尽快申请工伤认定或进行伤残鉴定（若构成劳动关系）；
   
3. 根据用工性质选择协商、调解或诉讼途径解决；
   
4. 若对责任划分或赔偿金额有疑问，可进一步向我咨询具体计算方式或证据收集要点。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算，建议提供更多细节（如年龄、用工形式、事故原因）以便更精准评估。