同一个系统内单位之间能否发放劳务费，这主要取决于单位之间的法律关系以及具体的业务操作是否符合法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果系统内的两个单位之间存在劳务派遣关系，即一个单位（派遣单位）与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到另一个单位（用工单位）工作，那么用工单位是需要向派遣单位支付劳务费的。这种劳务费实际上是派遣单位为劳动者提供劳动服务所获得的报酬，符合劳务派遣的法律规定。
   • 如果系统内的两个单位之间并非劳务派遣关系，而是其他形式的合作或业务往来，那么是否发放劳务费就需要根据双方签订的合同或协议来确定。如果合同或协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么是可以发放劳务费的。

2. 业务操作角度：

   • 即使系统内的两个单位之间存在可以发放劳务费的法律关系基础，也需要确保业务操作的合规性。例如，劳务费的支付应当符合税收法规的规定，依法缴纳相关税费；同时，劳务费的支付也应当符合财务管理的规定，确保资金流动的合法性和透明性。
   • 另外，如果劳务费的发放涉及到劳动者的权益，如工资、福利等，那么还需要确保劳动者的权益得到充分保障，避免出现拖欠工资、克扣福利等违法行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如系统内单位之间的内部调拨、资源共享等，可能并不涉及劳务费的发放。这种情况下，单位之间应当通过内部协议或规章制度来明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

建议：

• 在实际操作中，系统内的单位之间应当首先明确彼此之间的法律关系和业务操作方式，确保符合法律法规的规定。
• 如果涉及劳务费的发放，应当签订详细的合同或协议，明确劳务费的标准、支付方式、支付时间等关键条款。
• 同时，单位之间也应当加强沟通和协调，确保劳务费的发放不会损害劳动者的权益或引发其他法律纠纷。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。