公司裁员时，“N”的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体规则如下：

1. 基本计算规则：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。

2. 不满一年的情况处理：

   • 如果劳动者的工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 经济补偿总额（N部分） = 工作年限（N） × 月平均工资
  • 其中，工作年限（N）根据上述规则确定，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工小张在一家公司工作了3年7个月，月工资为10000元，且公司决定裁员。那么，小张的工作年限N应计算为4年（因为3年整加7个月按一年算），所以经济补偿总额（N部分）为4 × 10000 = 40000元。
• 如果小张的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为12000元，那么小张的经济补偿将按照12000元的标准计算，且计算年限最高不超过十二年。如果小张工作了10年，则经济补偿总额（N部分）为12 × 12000 = 144000元（但实际支付时可能因年限封顶而有所调整，不过在此例中未超过12年，所以全额支付）。

额外说明（关于“+1”）：

• 在裁员赔偿中，除了“N”部分的经济补偿外，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”部分）。这部分的计算标准与“N”部分的月工资计算方式相同。

建议与注意事项：

• 在面对公司裁员时，劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资标准，确保经济补偿的计算准确无误。
• 如果公司裁员行为违反法律规定或程序不当，劳动者有权要求更高的赔偿金，甚至可能通过法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。