结论：在主家干活受伤是否算工伤，主要取决于你与主家之间形成的法律关系以及伤害发生的具体情况。如果双方存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可以认定为工伤；如果双方形成的是劳务关系，则不适用工伤规定，而应根据民法相关规定处理赔偿问题。
一、劳动关系与劳务关系的区别及法律适用
劳动关系：
- 基于劳动法律规范成立，受劳动法调整。
- 劳动者与用人单位有隶属关系，接受管理，遵守规章制度，从事分配的工作。
- 适用《工伤保险条例》等劳动法规。在劳动关系中，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
劳务关系：
- 基于民事法律规范成立，受民法调整。
- 双方主体独立、地位平等，只存在经济关系，无管理与被管理关系。
- 不适用《工伤保险条例》，而是适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。
二、工伤认定的条件及程序（针对劳动关系）
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤认定程序：
- 用人单位（或主家，如果构成劳动关系）应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、在主家干活受伤的具体情况分析及处理建议
存在劳动关系的情况：
- 如果主家经营的是有营业执照的个体工商户、企业等合法用人单位，且与你存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但符合事实劳动关系认定标准），则你在工作中受伤可依法申请工伤认定。
- 处理建议：及时收集证据，如受伤过程证明、劳动关系证明等，并按规定程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
存在劳务关系的情况：
- 如果主家与你之间形成的是劳务关系，即你提供劳务服务给主家，则不适用工伤规定。
- 在这种情况下，如果你因劳务受到损害，应根据双方的过错程度来分担责任。例如，如果主家未提供安全的工作环境或工具，导致你受伤，主家应承担一定的赔偿责任。
- 处理建议：先尝试与主家协商赔偿事宜；若协商无果，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求主家承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 如果主家并未构成用人单位，且你与主家之间只是偶尔的、临时的劳务关系，那么这种情况下的受伤通常不被认定为工伤。但是，你仍然可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求主家承担一定的赔偿责任，具体责任比例需根据双方的过错程度来确定。
五、总结与建议
在处理在主家干活受伤的问题时，首先要明确你与主家之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这是决定后续处理方式和法律依据的关键。同时，无论哪种情况，都应积极收集证据以支持自己的主张。在协商无果的情况下，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。