建议直接、礼貌且明确地通过信息向老板娘说明工资未足额发放的情况，并表达希望尽快补发的意愿。具体可以参考以下方式发信息：
- 开头礼貌问候：可以先以礼貌的方式开头，比如“老板娘，您好！”或者“老板娘，打扰了！”，这样能让信息接收者感受到尊重，也更愿意继续阅读信息。
- 清晰陈述事实：接下来，要清晰、准确地陈述工资未足额发放的事实。比如，“我发现这个月的工资没有开完，少了XXX元。”或者“我核对了一下工资条，发现有几项补贴/奖金没有发放。”
- 表达合理诉求：在陈述事实后，要明确表达自己的诉求，即希望尽快补发工资。可以说，“我希望您能帮忙查一下是什么原因，并尽快把少发的工资补给我。”或者“如果是因为财务疏忽，还请您尽快处理一下，谢谢！”
- 保持语气平和：在整个信息中，要保持语气平和、理性，避免使用过于激动或指责性的语言。毕竟，我们的目的是解决问题，而不是制造矛盾。
示例信息：
“老板娘，您好！打扰了，我发现这个月的工资没有开完，少了XXX元。我核对了一下工资条，确认是这部分金额没有发放。我希望您能帮忙查一下是什么原因，并尽快把少发的工资补给我。谢谢！”
额外提醒：
- 如果老板娘没有及时回复，或者回复的内容没有解决你的问题，你可以考虑进一步沟通，或者寻求其他途径解决，比如向公司的人力资源部门反映情况。
- 在沟通过程中，保留好相关的证据，比如工资条、银行流水等，以备不时之需。
- 如果问题依然得不到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律行动之前，最好先咨询一下专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。