试图让公司主动裁员自己并不是一个值得推荐的做法，因为这可能会对你的职业声誉、未来就业机会以及可能获得的经济补偿产生不利影响。不过，如果你确实面临一些特殊情况，比如希望离开当前工作环境但又不愿主动辞职，我建议你在采取任何行动之前，先深入理解法律与道德的边界，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险。

首先，我要强调的是，任何试图通过不正当手段迫使公司裁员自己的行为都是不可取的。这不仅可能违反法律法规，还可能违背职业道德，对你的职业生涯造成长远损害。

接下来，我为你提供一些合法合规的替代方案，这些方案或许能帮助你更积极地解决当前的问题：

1. 坦诚沟通：

   • 与你的上级或人力资源部门进行坦诚的交流，表达你希望离职的意愿。
   • 探讨双方都能接受的解决方案，比如协商一个合适的离职时间，或者争取更好的离职条件和经济补偿。

2. 寻找新机会：

   • 在职期间积极寻找新的工作机会，这样你可以在确定新工作后再提出辞职。
   • 保持专业态度直至离职，这样有助于维护你的职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。

3. 利用公司福利和政策：

   • 了解公司是否提供自愿离职计划、职业转换支持或其他相关福利政策。
   • 合理规划你的离职时间，以最大化个人利益，比如利用年假、调休等福利来延长离职前的准备时间。

4. 寻求专业咨询：

   • 如果你对离职流程、经济补偿或法律权益等方面有疑问，可以寻求专业律师或职业咨询师的帮助。
   • 他们能为你提供具体的建议和指导，帮助你做出更明智的决策。

总之，试图让公司主动裁员自己并不是一个明智的选择。相反，通过坦诚沟通、寻找新机会、利用公司福利和政策以及寻求专业咨询等合法合规的方式，你可以更积极地解决当前的问题，并为自己的职业发展铺平道路。希望这些建议能对你有所帮助。