劳务派遣工人下班喝酒打架受伤，一般不属于工伤范畴，因此主要由个人负责。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 工伤定义与范围：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
   • 劳务派遣工人下班后的个人行为，如喝酒打架，显然不属于工作时间和工作场所内的因工作原因受到的伤害。

2. 责任归属：

   • 由于喝酒打架是工人个人的非工作行为，因此造成的伤害应由个人自行承担。
   • 劳务派遣单位或用工单位在此情况下通常不承担工伤赔偿责任。

3. 特殊情况分析：

   • 如果打架事件是由工作纠纷或工作相关矛盾引发的，并且这种纠纷或矛盾是在工作时间和工作场所内产生的，那么可能涉及到用工单位或劳务派遣单位的管理责任或过错责任。但这种情况需要具体案件具体分析，并且需要有充分的证据来支持。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工人来说，应明确区分工作时间与个人时间，遵守法律法规和单位规章制度，避免个人行为带来的不必要的法律风险和损失。
   • 如果不幸发生伤害事故，应及时寻求法律援助，明确责任归属，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工人下班喝酒打架受伤，一般不属于工伤范畴，主要由个人负责。如果涉及其他法律纠纷或争议，建议咨询专业律师进行具体分析和处理。