能否在企业工作到50岁退休，并非单纯由工作年限决定，而是需综合考虑性别、工作性质、身份以及相关政策法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、女性职工的情况
工人身份：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，可以退休。
- 同时，养老保险需累计缴费满15年，这是领取养老金的基本条件。
干部身份：
- 女干部的退休年龄通常为55周岁。
- 但部分地区对于满足特定条件的女干部（如在企业工作的女干部），允许在50至55周岁之间选择退休年龄，具体需依据当地政策并经过单位同意。
二、女性灵活就业人员的情况
- 对于曾在国有企业工人岗位工作且在该企业累计缴费满10年的女性灵活就业人员，部分地区规定其退休年龄可以为50周岁，前提同样是养老保险累计缴费满15年。
- 然而，不同地区政策差异较大，有些地区则统一规定女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。因此，具体退休年龄需根据当地政策来确定。
三、男性职工的情况
- 男性的法定退休年龄通常为60周岁，一般不能在50岁退休。
- 除非满足特殊条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且男年满五十五周岁、连续工龄满十年的；或者由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满五十周岁、连续工龄满十年的，可以提前退休。
四、综合建议与注意事项
- 查询当地政策：由于退休年龄和工作年限受到多种因素的影响，包括地方政策、行业规定等，因此建议根据自己的实际情况，查询当地的具体政策和规定。
- 咨询专业人士：在了解政策的基础上，如果仍有疑问或需要个性化的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 关注养老保险缴纳：无论何种情况，养老保险的累计缴费年限都是领取养老金的重要条件。因此，在工作期间要关注自己的养老保险缴纳情况，确保满足领取养老金的条件。
综上所述，能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能为你提供清晰的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。