结论：劳动仲裁中是否请律师划算，需根据案件复杂程度、涉及金额大小、个人对劳动法律的了解程度以及时间精力等多方面因素综合判断。对于复杂案件或大金额争议，聘请律师通常更为划算；而对于简单案件或小金额争议，自行处理可能更为经济。
一、聘请律师划算的情况
案件复杂：
- 当劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序时，如竞业限制协议的合法性、未签订劳动合同的双倍工资计算、违法解除劳动合同的赔偿等，律师的专业知识和实践经验能显著提高胜诉几率。
- 例子：若你因被用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁，涉及赔偿金额较大且法律关系复杂，此时聘请律师能帮你准确解读法律，提供专业意见，争取合理补偿。
证据收集与处理困难：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。律师具备调查取证的经验和方法，能指导你收集关键证据，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。
- 例子：若你主张加班费，但用人单位未记录加班情况，此时律师能帮你通过其他方式证明加班事实，如工作记录、同事证言等。
节省时间和精力：
- 劳动仲裁程序繁琐且耗时。聘请律师后，你可以将事务委托给律师处理，自己专注于工作，避免因处理仲裁事务而影响正常生活。
- 例子：律师可以全程负责仲裁事务，包括立案、准备材料、参加庭审等，为你节省大量时间和精力。
大金额争议：
- 对于涉及的金额较大的劳动纠纷，聘请律师的费用相对于可能获得的利益来说，通常是值得的。
- 例子：若你因工伤申请仲裁，涉及医疗费、伤残补助金等多项赔偿，金额较大，此时聘请律师能帮你最大化地维护自己的经济利益。
二、不聘请律师可能更合适的情况
争议标的小：
- 如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。
- 例子：若你仅因用人单位少发了几百元工资而申请仲裁，此时自行处理可能更为经济，因为即使胜诉，扣除律师费用后实际获得的利益可能并不多。
事实清楚、法律关系简单：
- 当劳动纠纷事实非常清晰，法律适用明确时，如用人单位明确拖欠工资且无争议事实，你可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。
- 例子：若你因用人单位未按时支付工资而申请仲裁，且双方对事实无争议，此时自行处理可能更为简便。
对劳动法律和仲裁流程熟悉：
- 如果你对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。
- 例子：若你之前有过劳动仲裁经验，或者对劳动法律有深入研究，此时自行处理可能更为得心应手。
三、律师费用及收费方式
- 律师费用：劳动仲裁请律师的费用并非固定，而是受案件复杂度、经济价值、地域位置及律师资历等多重因素影响。一般来说，简单案件收费较低，复杂案件收费较高。
- 收费方式：
- 按件收费：适用于争议金额较小、案件事实清晰的简单案件。
- 按标的额比例收费：适用于涉及较大金额的案件，收费比例根据标的额大小分段计算。
- 计时收费：适用于案情复杂、需要律师大量投入的案件。
- 风险代理：律师前期收取少量或不收取费用，案件胜诉或达到目标后按胜诉金额或实现利益的一定比例收费（劳动争议案件中索要劳动报酬、工伤赔偿等部分不能实行风险代理）。
四、建议
- 在决定是否聘请律师前，你应充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。
- 若决定聘请律师，建议多咨询几家律师事务所，了解他们的收费情况和专业能力，选择最适合自己的律师。
- 若决定自行处理，建议提前查阅相关法律法规，了解劳动仲裁程序，并准备好相关证据材料。
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