关于无固定期限劳动合同离职的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。下面，我将为您详细解析无固定期限劳动合同离职时的赔偿情况，帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。
一、赔偿原则概述
无固定期限劳动合同离职的赔偿，主要依据解除劳动合同的原因来确定。合法解除时，赔偿可能涉及经济补偿；违法解除时，则需支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。同时，还需考虑一些特殊情况，如高薪员工的限制、公司搬迁的影响等。
二、合法解除情形及赔偿
协商一致解除：
- 当用人单位与员工双方达成一致意见解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 示例：若员工工作5年，月工资8000元，则经济补偿为40000元。
因客观情况变化解除：
- 如公司搬迁、业务调整等导致劳动合同无法继续履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。
- 经济补偿标准与协商一致解除相同。
因员工过错解除：
- 若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位无需支付经济补偿。
- 但用人单位需确保有充分证据支持其解雇决定，并确保规章制度的合法性及公示性。
三、违法解除情形及赔偿
- 若用人单位无故或违反法律规定解雇员工，员工有权要求继续履行合同或接受赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的两倍计算。
- 示例：同样工作5年、月工资8000元的员工，若被违法解除，则赔偿金为80000元。
四、特殊情况处理
高薪员工限制：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。
公司搬迁影响：
- 若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿通常不予支持。
五、维权建议与途径
协商先行：
- 在面临离职赔偿问题时，员工应首先与用人单位尝试协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
保留证据：
- 员工应妥善保存劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备在协商不成或需要申请劳动仲裁时使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。
综上所述，无固定期限劳动合同离职的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂情况。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规和赔偿标准，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。