作为客服，我必须明确指出，让员工主动辞职并不是一个推荐或合法的做法。员工的离职应该基于他们自身的意愿和职业规划，而不是由用人单位通过不正当手段诱导或迫使。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动者和用人单位的权利与义务，包括辞职的相关规定。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择离职，但这一决定应该由他们自己做出，而不是受到用人单位的外部压力或诱导。

如果用人单位希望员工离职，应该通过合法、合规的途径进行，比如与员工进行坦诚的沟通，了解他们的离职意愿和原因，并尽可能提供合理的解决方案或补偿。如果员工确实有离职的意愿，用人单位应该尊重他们的决定，并按照法律法规的要求办理离职手续。

试图通过不正当手段让员工主动辞职，不仅可能违反法律法规，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。更重要的是，这种做法可能损害员工的权益，引发劳动纠纷和法律风险。

因此，我建议用人单位应该秉持合法、合规、公平、公正的原则，尊重员工的权益和选择，通过良好的管理和沟通来维护和谐的劳动关系。如果员工有离职的意愿，应该与他们进行坦诚的沟通，并尽可能提供合理的解决方案或补偿，以和平、友好的方式结束劳动关系。