针对您被骗工作四个月且不知老板是谁的情况，我建议您首先保持冷静，并按照以下步骤来处理这个问题：
收集证据：
- 尽管您不知道老板是谁，但您应尽可能收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条（如果有的话）、工作记录、与同事的聊天记录或邮件往来等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 如果可能的话，尝试获取其他同事的联系方式，他们可能能提供关于用人单位和老板的信息，或者愿意作为证人支持您的主张。
确定用人单位：
- 尝试通过工作场所的租赁合同、水电费缴纳记录、工商注册信息等途径，查找并确定实际的用人单位。这可能需要您进行一些调查工作，比如询问物业、查看公司注册信息等。
- 如果您无法直接确定用人单位，可以考虑向当地劳动监察部门或工商行政管理部门寻求帮助，他们可能能提供一些线索或协助您进行调查。
申请劳动仲裁：
- 一旦您确定了用人单位，就可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追讨未支付的工资、加班费、经济补偿等。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理并审理您的案件。
法律途径追责：
- 如果劳动仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，如果用人单位的行为构成欺诈或其他违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明如下：
关于劳动关系的确认：即使您没有签订书面劳动合同，只要您能提供足够证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会或人民法院就会予以确认。
关于工资追讨：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，您有权要求其支付并可能获得经济补偿。
关于经济补偿：如果因用人单位的原因导致您离职（如未签订劳动合同、未支付工资等），您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
最后，我建议您尽快采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。