结论前置：当您因能力不足无法胜任工作而被公司辞退时，是否能获得补偿主要取决于公司辞退行为的合法性及是否履行了法定程序。若公司合法辞退且履行了法定程序，您有权获得经济补偿；若公司违法辞退或未履行法定程序，您则有权要求更高的赔偿。
一、合法辞退与经济补偿
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，公司应首先对您进行培训或调整工作岗位。
- 经过培训或调岗后，若您仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若您在公司工作2年，月工资为8000元，则经济补偿为 2 × 8000 = 16000元。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若公司未经培训或调岗直接以您能力不足为由辞退您，或者未能提供充分、有效的证据证明您不能胜任工作而辞退您，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 在违法辞退情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿
- 例如，若您在公司工作2年，月工资为8000元，且公司违法辞退您，则赔偿金为 2 × (2 × 8000) = 32000元。
三、特殊注意事项与维权建议
保留关键证据：
- 您应保存好劳动合同、工资条、绩效考核表、培训记录等材料，这些将是您维权的重要证据。
积极协商沟通：
- 若公司提出辞退您，您应要求公司出具书面解除通知，明确辞退理由及依据。同时，您可以与公司协商经济补偿或赔偿金的事宜。
依法主张权益：
- 若您认为公司的辞退行为违法或未履行法定程序，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
四、用人单位的特殊义务
明确工作标准和考核制度：
- 公司应制定明确、合理、客观的工作标准和考核制度，并在认定您不能胜任工作时提供充分证据。
履行程序义务与通知工会：
- 公司在辞退您前必须履行培训或调岗程序，并提前三十日书面通知您或支付代通知金。同时，公司还应通知工会或职工代表。
避免特殊风险：
- 对于受特殊保护的员工（如职业病患者、工伤丧失劳动能力者、患病还在医疗期者、孕期产期哺乳期女性等），公司不能以不能胜任工作为由进行无过错辞退。
总结与建议：当您因能力不足无法胜任工作而被公司辞退时，请务必了解自己的合法权益和维权途径。若公司合法辞退且履行了法定程序，您应接受经济补偿；若公司违法辞退或未履行法定程序，您则应积极主张更高的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。