结论前置：员工因不能胜任工作被辞退时，是否有补偿取决于多种因素，包括是否处于试用期、用人单位是否履行了法定程序等。具体来说，试用期内外、用人单位是否提供适当培训或调整岗位、以及解除劳动合同的程序是否合法，都将影响最终的赔偿结果。

一、试用期内的解除与补偿

1. 试用期内的合法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期内被证明不符合录用条件（如不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），用人单位可以辞退劳动者而无需支付经济补偿金。

2. 试用期内的违法解除：

   • 如果用人单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，或者未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

二、试用期外的解除与补偿

1. 合法解除与经济补偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，员工过了试用期后，若不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位在此种情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

1. 违法解除与赔偿金：
   • 如果用人单位无法证明劳动者不能胜任工作，或者未对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位就直接辞退，这构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况下的责任

• 如果劳动者不能胜任工作是由于用人单位未提供适当的培训或劳动条件造成的，用人单位在解除劳动合同时可能需要承担更大的责任，包括但不限于支付额外的经济补偿或赔偿金。

四、实际建议

• 保留证据：作为劳动者，如果面临被辞退的情况，应尽可能保留与工作能力、培训、调岗等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于不能胜任工作被辞退的相关规定，以便在遭遇不公时能够及时寻求法律帮助。
• 及时沟通：如果用人单位提出以不能胜任工作为由辞退，劳动者应要求用人单位明确说明原因、依据及离职时间，并尽可能与用人单位进行充分沟通。

示例说明：

• 假设员工小张在某公司工作了2年，月平均工资为5000元。若公司以小张不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任为由合法解除劳动合同，则需向小张支付2个月工资的经济补偿，即10000元。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。
• 若公司无任何证据证明小张不能胜任工作就直接将其辞退，则属于违法解除劳动合同，应向小张支付赔偿金。赔偿金为经济补偿（2×5000=10000元）的二倍，即20000元。

总之，员工因不能胜任工作被辞退时的赔偿问题需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。