结论前置：针对您提出的“变更劳动地点但单位不更改”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更问题。若单位未经您同意单方面变更劳动地点，可能构成违约，您有权要求单位继续履行原合同或寻求其他法律救济。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，因此，单位在变更劳动地点时，应当与您进行协商，并达成一致意见。
二、单位单方面变更劳动地点的法律后果
若单位未经您同意单方面变更劳动地点：
- 这可能构成违约行为，您有权要求单位继续履行原劳动合同，即按照原约定的劳动地点提供工作。
- 若单位拒绝继续履行原合同，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
若单位变更劳动地点具有合理性且您拒绝变更：
- 在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要、政府规划调整等原因需要变更劳动地点，且这种变更具有合理性，单位可能有权单方面变更劳动合同。但即便如此，单位也应当提前与您进行协商，并尽可能提供必要的协助和补偿。
- 若您拒绝变更且没有合理理由，单位可能有权依据劳动合同或相关规章制度解除与您的劳动合同，但这种情况下单位通常需要支付经济补偿金。
三、您的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，表达您对变更劳动地点的意见和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若单位坚持单方面变更劳动地点且您不同意，您应当开始收集相关证据，如原劳动合同、单位变更劳动地点的通知、您与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或承担违约责任。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
- 及时关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行动符合最新法律要求。
最后，劳动地点的变更是一个涉及双方权益的重大问题，需要谨慎处理。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。