确认劳动关系的请求在一般情况下应适用法定的一年仲裁申请时效，但在特定情形下可能不受此限制，且仲裁机构或法院可能因时效问题不予受理，但需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般规定下的时效限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分，且不存在特殊情形时，应遵守一年的仲裁申请时效。例如，若劳动者在离职后一年内未对劳动关系提出异议，之后又想通过法律途径确认劳动关系，可能因超过时效而面临不被受理的风险。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，若发生以下情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算：

   • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，如劳动者书面提出要求确认劳动关系。
   • 一方当事人向有关部门（如劳动监察部门）请求权利救济，投诉用人单位未签订劳动合同等行为。
   • 对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺与劳动者签订劳动合同以明确双方关系。

2. 时效中止：若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

三、特殊情况下的时效调整

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出相关仲裁申请。值得注意的是，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，但若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。例如，若劳动者在劳动关系存续期间未对劳动关系提出异议，但在离职后因拖欠工资而想确认劳动关系并追讨工资，此时确认劳动关系的请求可能仍受一年时效限制，但追讨工资的请求则不受此限制（需在离职后一年内提出）。

四、仲裁机构或法院可能不予受理的情形

1. 超过时效且无中断、中止情形：若劳动者或用人单位在超过一年的仲裁时效期间后提出确认劳动关系的请求，且无法证明存在时效中断或中止的情形，仲裁机构或法院可能不予受理。
2. 未经过劳动仲裁前置程序：根据我国法律对于劳动争议处理流程的规定，确认劳动关系的纠纷在诉诸法院之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。若未经仲裁直接向法院起诉，法院将不会受理。
3. 证据不足：在仲裁或诉讼过程中，若双方提供的证据不足以证明劳动关系的存在与否，仲裁机构或法院可能无法支持当事人的请求，从某种程度上可视为“不予受理”其确认劳动关系的诉求。

五、建议与注意事项

1. 及时主张权利：若对劳动关系存在争议，建议及时通过协商、申请调解或向有关部门请求权利救济等方式主张权利，以避免超过时效。
2. 保留证据：在日常工作中，注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
3. 了解法律程序：在提起仲裁或诉讼前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的请求符合法律要求，避免因程序问题而遭受损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。