关于“员工上班睡觉领导罚款是否合法”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。
首先，公司规章制度的合法性是判断罚款是否合法的基础。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度还需向员工进行公示或告知，确保员工知悉其内容。如果公司的规章制度是按照法定程序制定的，并且明确规定了上班睡觉属于违纪行为及相应的罚款措施，同时该规章制度已向员工公示或告知，那么从制定程序上来说，该规章制度是合法的，公司依据此制度进行罚款可能被视为合法的管理行为。
然而，即使规章制度合法，罚款行为也必须合理。罚款金额应当与员工的违纪行为造成的损失以及公司的管理成本相匹配。例如，如果员工上班睡觉只是偶尔发生，且未造成重大损失，公司对其罚款的金额就应当相对合理，不能过高或超出实际损失范围。如果罚款金额过高，明显超出了合理范围，就可能被视为不合法，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
此外，我国现行法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权利。如果公司以罚款名义克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司返还克扣的工资。
针对您的情况，我给出以下建议：
查看公司规章制度：首先，您应查看公司是否有关于上班睡觉罚款的明确规定，以及这些规定是否经过了合法的制定和公示程序。
评估罚款合理性：如果公司有相关规定，您应评估罚款金额是否合理，是否与您的违纪行为造成的损失相匹配。
与公司沟通协商：如果您认为罚款行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以寻求专业劳动法律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班睡觉领导罚款的合法性取决于公司规章制度的合法性和罚款行为的合理性。在面对此类问题时，您应了解自己的权利并依法维权。