将长期劳动合同由公司转签至分公司时，劳动者需特别注意以下事项，以确保自身权益不受损害：

1. 合同主体的变更与确认：

   • 明确变更内容：转签合同意味着原劳动合同中的用人单位主体发生了变化，从原公司变更为分公司。劳动者应仔细核对新合同中的用人单位名称、地址、法定代表人等关键信息，确保与分公司实际情况一致。
   • 确认分公司资质：分公司虽不具有独立法人资格，但应具备营业执照和相应的经营资质。劳动者有权要求分公司出示相关证明文件，以确认其合法经营地位。

2. 劳动合同条款的审查：

   • 保持原合同条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，转签合同时，劳动者应确保新合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款与原合同保持一致。
   • 注意特别条款：分公司可能因其经营特点或地域差异，在新合同中增加一些特别条款，如工作地点调整、薪酬结构变化等。劳动者应仔细审查这些条款，确保自己能够接受并理解其法律后果。

3. 工龄与福利待遇的连续性：

   • 工龄计算：劳动者在原公司的工作年限应连续计算至分公司。转签合同时，劳动者应要求分公司确认并书面记录其工龄，以确保在计算经济补偿、年假等福利待遇时不受影响。
   • 福利待遇保障：分公司应继承原公司为劳动者提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。劳动者应仔细核对新合同中的福利待遇条款，确保与原合同一致或有所提升。

4. 违约责任与争议解决：

   • 明确违约责任：新合同中应明确双方违约责任，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件、擅自解除劳动合同等情形的违约责任。这有助于劳动者在权益受损时依法维权。
   • 争议解决方式：新合同中应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。劳动者应了解并同意这些解决方式，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。

5. 法律程序与手续：

   • 协商一致：转签合同应基于双方协商一致的原则进行。劳动者有权拒绝转签或提出合理要求，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者转签。
   • 书面确认：转签合同应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。劳动者应保留好新合同的原件或复印件，以备不时之需。

在转签过程中，如果劳动者遇到任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我，丁伟平律师，专注于交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、工伤赔偿、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和指导。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。